Monthly Archives: novembre 2021

Demande de commentaires et d’examen des droits de propriété intellectuelle : Personne vérifiée et Respect de la vie privée

Cette période d’examen est maintenant terminée.

Déclaration d’intention : Le CCIAN collabore pour développer et publier les composantes « Personne vérifiée » et « Respect de la vie privée » du Cadre de confiance pancanadien (CCP) afin d’établir une base d’interopérabilité des services et solutions d’identité dans les secteurs public et privé. Pendant cette période d’examen public, le CCIAN cherche à obtenir la rétroaction de la communauté afin de s’assurer que les critères de conformité dans chaque composante sont clairs et vérifiables.

État des documents : Ces documents à examiner ont été développés par les membres des équipes de conception des composantes « Personne vérifiée » et « Respect de la vie privée » du Comité d’experts du cadre de confiance (TFEC) du CCIAN, qui sont régies par les politiques qui contrôlent le CCIAN et comprennent des représentants des secteurs public et privé. Ces documents ont été approuvés par le TFEC en tant que candidats pour une recommandation finale V1.1.

Résumé

L’intention de la composante « Personne vérifiée » du CCP est de définir un ensemble de processus utilisés pour déterminer qu’une personne naturelle est réelle, unique et identifiable. Il s’agit d’un ingrédient essentiel pour assurer que la représentation numérique d’une personne est convenablement créée et utilisée exclusivement par cette même personne, et qu’on peut s’y fier pour recevoir des services de valeur et pour effectuer des transactions avec confiance et assurance.

La composante « Respect de la vie privée » porte sur le traitement des données personnelles à des fins d’identité numérique. Elle a pour objectif d’assurer l’intégrité permanente des processus, politiques et contrôles des organisations en ce qui concerne le respect de la vie privée dans un écosystème de l’identité numérique au moyen de critères de conformité uniformisés servant à faire une évaluation et une certification par rapport au CCP.

Pour en savoir davantage sur la vision du Cadre de confiance pancanadien et les avantages qu’il procure à tous, veuillez consulter l’Aperçu du Cadre de confiance pancanadien.

Invitation

  • Toutes les parties intéressées sont invitées à faire des commentaires.

Période

  • Début : 16 novembre 2021 à 23 h59 HP | Fin : 17 décembre 2021 à 23 h 59 HP

En examinant les critères de conformité de ces composantes, veuillez tenir compte de la question qui suit et noter que les réponses ne sont pas contraignantes et visent à améliorer le CCP.

  1. Considéreriez-vous que les critères de conformité sont vérifiables ou non? Autrement dit, pourriez-vous évaluer objectivement si une organisation était conforme à ces critères et quelles preuves seraient utilisées pour justifier cela?

Documents d’examen : Composante « Personne vérifiée » du CCP

Documents de soutien : Composante « Personne vérifiée » du CCP

Documents d’examen : Composante « Respect de la vie privée » du CCP

Documents de soutien : Composante « Respect de la vie privée » du CCP

Droits de propriété intellectuelle

Les commentaires doivent être reçus pendant la période de 30 jours indiquée ci-dessus. Tous les commentaires sont assujettis à l’entente de contributeur du CCIAN; en soumettant un commentaire, vous acceptez d’être lié par les conditions qu’elle renferme. Les membres du CCIAN sont également assujettis à la politique sur les droits de propriété intellectuelle. Tout avis d’intention de ne pas octroyer une licence en vertu de l’entente de contributeur et/ou de la politique sur les droits de propriété intellectuelle relativement aux documents à examiner ou à des commentaires doit être donné dès que le contributeur et/ou le membre en ont la possibilité, et en toute circonstance, pendant la période de commentaires de 30 jours. Les revendications au titre des droits de propriété intellectuelle peuvent être adressées à review@diacc.ca. Veuillez indiquer « Revendication en matière de propriété intellectuelle » dans l’objet.

Processus

  • Tous les commentaires sont assujettis à l’entente de contributeur du CCIAN.
  • Veuillez utiliser le formulaire prévu à cet effet pour soumettre vos commentaires au CCIAN.
  • Assurez-vous d’indiquer le numéro d’ébauche et de ligne correspondant à chaque commentaire soumis.
  • Le formulaire de soumission de commentaires au CCIAN doit être envoyé par courriel, dûment rempli, à review@diacc.ca.
  • Questions : review@diacc.ca.

Valeur pour les Canadiens

Les composantes « Personne vérifiée » et « Respect de la vie privée » du CCP procureront de la valeur à l’ensemble des Canadiens, entreprises et gouvernements en établissant une base d’interopérabilité commerciale, juridique et technique. Le CCIAN a pour mandat de collaborer au développement et à la prestation de ressources visant à aider les Canadiens à faire des transactions numériques qui sont sécuritaires et commodes, et qui respectent leur vie privée. Le CCP est une de ces ressources et il guide l’interopérabilité de l’écosystème de l’identité numérique en mettant en pratique les politiques, les normes et la technologie qui s’alignent avec des niveaux d’assurance définis. Le CCIAN est une coalition sans but lucratif de membres des secteurs public et privé qui effectuent un investissement important et soutenu pour accélérer l’écosystème de l’identité du Canada.

Contexte

Cet examen a pour but d’assurer la transparence de l’élaboration et de la diversité d’un apport véritablement pancanadien et international. Conformément à nos principes pour un écosystème de l’identité, la priorité est accordée aux processus visant à respecter et à renforcer la vie privée à chaque étape du processus de développement du Cadre de confiance pancanadien. Le CCIAN s’attend à modifier et à améliorer ces candidats à une recommandation finale en fonction des commentaires du public. Les commentaires faits pendant l’examen seront pris en compte pour être intégrés dans les prochaines ébauches et le CCIAN va préparer un document expliquant d’une façon transparente comment chaque commentaire a été traité.

DIACC Women in Identity: Elena Dumitrascu

DIACC is hosting a series of spotlights showcasing our amazing female DIACC members in the digital identity space, noting the importance of diversity. These spotlights will be regularly socialized through DIACC’s LinkedIn and Twitter channels as well as our monthly member newsletters.

If you’re a DIACC member and would like us to feature your spotlight, contact us today to learn more!

What has your career journey looked like?

Throughout my career, I’ve always worked with emerging tech. In the beginning, that meant e-commerce which evolved into Fintech, which evolved into Digital Identity. Throughout this journey, I’ve worn different hats from development to architecture to sales, and now an entrepreneur. I’ve had the opportunity to understand how all the pieces of the business work together and the biggest takeaway I’ve had from that is how critically important someone’s willingness to be a team player is versus their technical aptitude. You can always teach technical aptitude but good team players are always hard to find.

When you were 20 years old, what was your dream job and why?

I wanted to be a lawyer because I felt like lawyers understood how the world works. That wasn’t necessarily correct but it felt like the type of career that would give me the most growth and exposure for career opportunities possible as an adult.


As a female leader, what has been the most significant barrier in your career?

It was not recognizing my strengths and spending energy trying to be more like other males in my field instead of recognizing my own strengths as a woman and focusing on those.

How do you balance work and life responsibilities?

The biggest thing right now is learning how to make that next strategic hire that can take things off your plate so you can be balanced in work and life. Recognize that if you surround yourself with very good people, they will give you the opportunity to go away and not have any worries.

How can more women be encouraged to pursue careers in the digital ID/tech space?

It does start early. For young women interested in more of the programming side of technology, we need to encourage young girls to take that computer science class in grade 7 and not think that technology is just for guys. However, there’s a big misunderstanding that to work in tech you must be a coder. There are many fields within the technology sector including very creative outlets such as product, design, marketing, and sales. If you’re mid-career, don’t be afraid of making that shift and consider exposing yourself to new disciplines by taking some online classes.

What are some strategies you have learned to help women achieve a more prominent role in their organizations?

It’s to encourage women to speak up and to put their hand up for roles that they would otherwise consider unattainable.

What will be the biggest challenge for the generation of women behind you?

I think a big challenge is that the fact that they are growing in a world that is already tech-enabled and that does not award them the ability to troubleshoot and learn the way that we did. This gave us the ability to be more creative with our solutions. We weren’t able to jump to the internet to find a solution, we struggled until we solved it.

Don’t necessarily succumb to the traditional thinking of what’s right and what’s wrong. We need to remind them to think for themselves and that their value is their own original thought.

What advice would you give to young women entering the field?

It’s the same advice my dad gave me – keep your options and be curious. You’re not going to know truly what your career will look like until at least 5 years in an industry. It’s so vast, it’ll take a while to find your sweet spot. Stay open to options.

Elena Dumitrascu is Co-founder & CTO at Credivera

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